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Le point sur la gouvernance, la rémunération et les avantages sociaux
Afin d’améliorer le Programme des services aux familles des militaires (PSFM), la Direction des services aux familles des militaires (DSFM) examine des façons d’en améliorer les programmes individuels et les structures fondamentales qui assurent le fonctionnement continu de ces programmes. Dans le cadre de cette approche inclusive, la DSFM évalue les politiques relatives à la gouvernance, à la rémunération et aux avantages sociaux pour déterminer les améliorations qui pourraient être apportées afin de faciliter la prestation de services aux familles par les Centres de ressources pour les familles des militaires/canadiens (CRFM/C).
Au début de 2008, la DSFM a entamé des pourparlers sur l’amélioration du modèle de gouvernance. Les gestionnaires des opérations régionales ont tenu des consultations initiales par téléphone avec les directeurs exécutifs de CRFM/C, les présidents et représentants de conseil d’administration, ainsi que les commandants des Forces canadiennes (FC) et les chefs d’état-major des armées.
« Les grandes questions que nous avons posées étaient les suivantes : le modèle de gouvernance actuel fonctionne-t-il? À quelles difficultés se heurtent les personnes qui travaillent avec le modèle? Où se trouvent les lacunes dans les services? » a déclaré Alla Ivask, gestionnaire supérieure des opérations régionales de la DSFM.
Le Sommet sur les services aux familles des membres des FC qui a eu lieu en mai 2008 a marqué l’étape suivante des consultations. Le Sommet a offert aux dirigeants militaires et communautaires, aux prestataires de services et aux familles des membres des FC l’occasion de discuter et de collaborer. Les participants au Sommet ont formulé des recommandations quant aux secteurs de services du PSFM qu’ils aimeraient voir améliorés, et ils ont recensé les éléments secondaires de la prestation de services qu’il faudrait également modifier pour permettre la mise en œuvre de leurs recommandations.
La gouvernance nationale et locale (la « voix de la famille ») ainsi que la rémunération, les avantages sociaux et les pensions des employés des CRFM/C étaient au nombre des thèmes « catalyseurs » soulevés au cours de ces discussions. Ces sujets font maintenant l’objet d’un examen de la gestionnaire supérieure des opérations régionales, des gestionnaires des opérations régionales à l’échelle du pays et des représentants de l’équipe de l’élaboration des politiques et des programmes de la DSFM.
L’équipe de la DSFM a procédé à un examen en profondeur des consultations initiales effectuées au début de l’année par les gestionnaires des opérations régionales. Un résumé préliminaire des forces, des faiblesses, des possibilités et des défis liés à la gouvernance, à la rémunération et aux avantages sociaux a été compilé. De plus, les notes des discussions sur ces deux sujets au Sommet ont été examinées. Des recherches ont également été effectuées sur les options relatives à la rémunération et aux avantages sociaux pour les employés des CRFM/C.
Afin de valider les recherches effectuées à ce jour, les membres des conseils d’administration des CRFM/C, les directeurs exécutifs et les commandants seront invités à participer à un examen en ligne des questions clés en rapport avec ces sujets.
