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Examen des régimes de rémunération et d'avantages sociaux
La Direction des services aux familles des militaires (DSFM) effectue un examen des régimes de rémunération et d’avantages sociaux dans le but de séparer les faits de la fiction, et d’obtenir une vue d’ensemble des régimes de rémunération et d’avantages sociaux actuellement offerts aux employés des Centres de ressources pour les familles des militaires (CRFM).
Au cours des 18 derniers mois, la DSFM s’est livrée à des consultations approfondies avec les employés des CRFM concernant les enjeux auxquels ces derniers font face dans la prestation des services aux familles. Les employés des CRFM ont mentionné que le fait de ne pas avoir de régimes de rémunération, d’avantages sociaux et de retraite adéquats peut nuire à leur capacité de recruter et de maintenir en poste du personnel qualifié. De nombreux intervenants ont aussi signalé que, à leur avis, les taux de rémunération étaient considérablement disparates entre les CRFM, des différences qui ne peuvent être justifiées par un coût de la vie ou des niveaux de responsabilité variés.
À la lumière des résultats de ces consultations, la DSFM s’est retrouvée avec plusieurs questions : Le personnel des CRFM est il convenablement rémunéré? Les niveaux de rémunération et d’avantages sociaux du personnel des CRFM varient ils inexplicablement d’un endroit à l’autre au Canada? Si c’est le cas, que peut faire la DSFM pour soutenir les conseils d’administration des CRFM dans leur processus visant à définir des régimes de rémunération et d’avantages sociaux à l’image de leurs organisations?
Pour répondre à ces questions, la DSFM a confié l’exécution d’un examen indépendant des régimes de rémunération et d’avantages sociaux à Personnel Systems, une entreprise de ressources humaines externe. Cet examen établira les coûts d’une rémunération juste et équitable pour les employés des CRFM qui fournissent les services autorisés du Programme des services aux familles des militaires (PSFM) à la grandeur du pays.
Même si l’établissement du niveau de rémunération et d’avantages sociaux du personnel des CRFM demeurera la responsabilité de chaque conseil d’administration des CRFM, l’examen de ces régimes fournira les outils nécessaires à chacun des conseils pour qu’ils évaluent si les stratégies de rémunération actuelles sont adéquates ou s’ils doivent informer la DSFM de leurs besoins en fonds supplémentaires.
Le contenu de l’examen sera réparti en deux volets. Les CRFM devront fournir de l’information concernant leurs stratégies de rémunération et d’avantages sociaux actuelles, de façon à pouvoir comparer leurs données à celles des 32 centres de ressources au Canada. Les données recueillies dans le cadre de l’examen seront ensuite comparées aux taux de rémunération des autres organismes qui offrent des services aux familles à l’échelle locale.
Ces deux éléments de données donneront à la DSFM une vision plus complète des stratégies de rémunération et d’avantages sociaux actuellement utilisées par les conseils d’administration des CRFM. Les constatations de l’examen seront également présentées aux dirigeants des Forces canadiennes dans le cadre de l’analyse détaillée des Initiatives d'amélioration du PSFM de la DSFM.
Un représentant de Personnel Systems a communiqué avec chaque conseil d’administration des CRFM au début de février, et l’examen se déroulera jusqu’à la fin de mars 2010. En fournissant rapidement des renseignements précis sur la rémunération et les avantages sociaux, les CRFM feront en sorte que l’examen représente une évaluation exacte des taux de rémunération et d’avantages sociaux dans l’ensemble du PSFM.
Le point sur la gouvernance, la rémunération et les avantages sociaux
Afin d’améliorer le Programme des services aux familles des militaires (PSFM), la Direction des services aux familles des militaires (DSFM) examine des façons d’en améliorer les programmes individuels et les structures fondamentales qui assurent le fonctionnement continu de ces programmes. Pour en savoir davantage, cliquez ici.
