Accueil > Corporate > Ressources humaines > Relations de travail > Rémunération
La Section de la rémunération se joint aux Relations de travail
Au cours des dernières années, une relation étroite s'est développée entre les fonctions de la Direction des relations de travail et celles de la Section de la rémunération; en fait, environ les deux tiers des tâches du gestionnaire de la rémunération appuient directement les négociations collectives. Dans le but de mieux tenir compte de cette réalité, les fonctions d'exécution de la Section de la rémunération ont été transférées de la Section des avantages sociaux, du régime de retraite et de la rémunération (Direction des programmes de ressources humaines) à la Direction des relations de travail. Celle-ci est maintenant responsable de toutes les fonctions d'exécution liées à la rémunération, notamment la rémunération des employés de catégorie I et II, l'évaluation des emplois, la classification, l'équité salariale, le soutien aux négociations et la préparation du mandat ainsi que les études comparatives de la rémunération. La politique stratégique concernant la rémunération demeure la responsabilité de la Direction des programmes de ressources humaines.